“La responsabilità del datore di lavoro – art. 2087 c.c. - ha natura contrattuale e tale disposizione codicistica costituisce una norma di chiusura del sistema antinfortunistico, la quale obbliga il datore di lavoro a tutelare l'integrità psicofisica dei propri dipendenti imponendogli l'adozione di tutte le misure atte, secondo le comuni tecniche di sicurezza, a preservare i lavoratori dalla lesione del bene della salute nell'ambiente e in costanza di lavoro anche quando faccia difetto la previsione normativa di una specifica misura preventiva o risultino insufficienti o inadeguate le misure previste dalla normativa Speciale.”

Come è noto il contratto di locazione finanziaria (c.d. “leasing”), non determina il trasferimento della proprietà del bene oggetto di utilizzo in capo al conduttore, cosicché in caso di risoluzione per inadempimento il bene resta di proprietà della società finanziaria. Che ne è allora dei canoni di locazione già percepiti in presenza di un leasing c.d. “traslativo”?

Con la presente comunichiamo che a decorrere dal 13 febbraio 2012 sono state apportate delle modifiche in merito alla richiesta del modello Durc.

Con la presente ritengo opportuno sottolineare l’attuale orientamento giurisprudenziale riguardo al contratto a termine. 

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 173 del 27 luglio 2011 è stato pubblicato il Decreto Legislativo n. 119 del 18 luglio 2011 che riordina la disciplina concernente congedi, aspettative e permessi, spettanti ai lavoratori dipendenti sia del settore pubblico che privato.

L'attenzione alla tematica delle molestie, e segnatamente delle molestie a sfondo sessuale all'interno dei luogo di lavoro, sta assumendo portata sempre maggiore, con importanti ricadute anche sulla casistica giudiziaria. La maggiore sensibilità sull’argomento è anche frutto degli interventi normativi in materia sia lavoristica che penale (in quest’ambito si pensi alla recente introduzione della fattispecie di stalking), volti a punire in maniera giustamente severa condotte che costituiscono la deriva dei rapporti tra le persone, anche e soprattutto quando si verificano all'interno dei luoghi dove si lavora.

Il potere disciplinare nelle aziende é prerogativa del datore di lavoro, tale potere gli deriva dalla posizione di supremazia gerarchica nell'ambito del rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione sez. lavoro con la Sentenza 4375/2010 si è espressa in merito ad un caso di una lavoratrice dipendente di una società farmaceutica licenziata a seguito del controllo effettuato sugli accessi internet.

La Corte di Cassazione sez. lavoro con la Sentenza 4067/2008 si è espressa in merito ad un caso di un caporeparto di un supermercato gestito da una società operante nel settore della grande distribuzione, licenziato in quanto colpevole di essersi rivolto a tre dipendenti della macelleria - alle quali era gerarchicamente sovraordinato - con espressioni scurrili in presenza di clienti.

Potrebbe configurare una discriminazione ai sensi dell’art. 2 n.2 lett. a) della direttiva del Consiglio 29 luglio 2000, 2000/43/ CE dichiarare pubblicamente che non si intende assumere lavoratori extracomunitari (in quanto dette dichiarazioni sono tali da dissuadere determinati candidati dal presentare le proprie candidature e quindi sono tali da ostacolare il loro accesso al mercato del lavoro).

Una delle problematiche di cui si è più occupata la giurisprudenza del lavoro in questi anni è la tutela del lavoratore dipendente di una società con meno di 16 dipendenti “collegata” però ad altra società con più di 15 dipendenti.

E’ sempre più di attualità il tema dello storno dei lavoratori dipendenti.
Recentemente la Suprema Corte si è occupata di questo argomento cercando di far luce riguardo le azioni che possono essere valutate lecite rispetto alle azioni che invece sono considerate illecite e quindi passibili di risarcimento dei danni.

La figura del danno biologico è venuta creandosi nel corso degli anni ad opera della giurisprudenza e si è affiancata alle figure del danno patrimoniale e del danno morale previste dalla legge.

La mancanza del progetto, inteso come genuino apporto del prestatore di lavoro al committente di una capacità specialistica per la soddisfazione di esigenze ben individuate e puntuali dell'andamento del ciclo di produzione ovvero in occasione di riassetto/miglioramento di esso, comporta l'immediata conversione del contratto a progetto in lavoro subordinato, a norma dell'art. 69, d.lgs.n. 276/03, essendo irrilevante l'eventuale prova, offerta dal committente, della natura autonoma della prestazione.

Le esigenze di programmabilità del tempo libero, individuate espressamente dal legislatore nell'ambito del rapporto di lavoro a tempo parziale, sussistono, pur se in maniera meno vincolante, anche nel contratto di lavoro a tempo pieno.

E’ di recente emerso un nuovo ed opposto orientamento della sezione lavoro della Corte di Cassazione che si è pronunciata per la illegittimità del rifiuto della prestazione da parte del dipendente che ritenga di essere stato adibito a mansioni inferiori.

Con sentenza del 14 aprile 2008, n. 9816, la sezione lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento del lavoratore che si assenta ingiustificatamente andandosene in ferie senza averle prima concordate formalmente con il proprio superiore.

Il comportamento di un lavoratore che altera un certificato medico mediante un’opera di ingegneria certificatizia o che non rispetta il dovere fondamentale di buona fede durante il periodo della malattia può essere considerato come giusta causa di licenziamento.

La condotta del lavoratore può comportare l'esonero totale del datore di lavoro da ogni responsabilità solo quando presenti i caratteri dell'abnormità, inopinabilità ed esorbitanza.

Sono nulli i contratti tra committente ed appaltatore se la prestazioni rese dall’appaltatore sono unicamente mere prestazioni di manodopera.

In base al “nuovo” articolo 1751 bis del codice civile la previsione in un contratto di agenzia di un patto di non concorrenza per il periodo successivo alla cessazione del rapporto, comporta la corresponsione all’agente di una specifica indennità di natura non provvigionale. E’ pertanto opportuno, per le case mandanti, verificare se la nuova norma si applica ai contratti attualmente in essere con gli agenti.

Quando è previsto un compenso aggiuntivo per l’attività d’incasso dell’agente? E’ necessario verificare con attenzione gli aspetti legati a questa attività accessoria. Facciamo il punto alla luce della giurisprudenza.

La sentenza delle Sezioni Unite della Cassazione (7 luglio- 1 ottobre 2009, n. 21045), con cui la Corte ha modificato il precedente orientamento in tema di ordine di prevalenza tra le cause di prelazione dei creditori, offre un ulteriore spunto di discussione sulla tutela del promissario acquirente di immobili in caso di insolvenza del costruttore.

Lo stato della giurisprudenza alla luce della recente sentenza n. 7958 / 2009 della Corte di Cassazione.

Lo stato della giurisprudenza in merito al contenuto dell’atto di recesso per giusta causa al contratto di agenzia.

Il contenuto dell’art. 2261 c.c.: le facoltà conferite ai soci non amministratori ed i limiti al loro diritto di controllo.

Gli accordi economici collettivi disciplinano la figura dell’agente monomandatario e dell’agente plurimandatario, ma che ne è delle figure intermedie? La Corte di Cassazione è intervenuta in merito ad una clausola che impone all’agente plurimandatario di ottenere un’autorizzazione espressa da parte della preponente per negoziare mandati con imprenditori non concorrenti.

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 173 del 27 luglio 2011 è stato pubblicato il Decreto Legislativo n. 119 del 18 luglio 2011 che riordina la disciplina concernente congedi, aspettative e permessi, spettanti ai lavoratori dipendenti sia del settore pubblico che privato.

Il Decreto, in vigore dall’11 agosto 2011 in particolare, interviene in merito a:

• congedo straordinario e permessi retribuiti per l’assistenza a soggetti portatori di handicap grave;
• congedo parentale in caso di minore con handicap grave;
• congedo per cure per gli invalidi;
• flessibilità del congedo di maternità;
• adozioni e affidamenti.

La società a responsabilità limitata è certamente la forma prescelta nella maggior parte di casi da chi vuole costituire una società di capitali.

Spesso però i rapporti tra i quotisti, ovvero tra coloro che hanno sottoscritto le quote sociali o le hanno acquistate dai soci originari, con il passar del tempo possono deteriorarsi e può sorgere la necessità per coloro che non amministrano la società di effettuare controlli sulla gestione. Il legislatore ha previsto che i soci non amministratori possano sollecitare o influire su alcune decisioni che la società dovrà o potrà prendere e questo diritto non può essere ostacolato dai soci di maggioranza o dal consiglio di amministrazione.